心理学

不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。这就是谷歌。谷歌是如何做的呢？ 大学校园里广告栏上贴着一张不起眼的小广告，上面只写着www.等的一串很怪的数学符号，他觉得很有意思就把广告记到了脑子里，回家上网之后打开那个网址，上面显示出一道未解的数学题，他认为很有意思，于是就把这道题解了出来，花了半个小时，等他解出题目以后，突然弹出一个表格，请他填写。谷歌的门就这样向他打开了！ 这就说明了谷歌为什么如此强大的原因，这招聘也算是创新发展的一个侧影吧。 未曾参加过谷歌的面试，所以只能从网上看见了许多Google招聘的BT面试题目，不过那些题目确实有技术含量，涉及范围很广很宽泛，正如谷歌自己所说的，他们需要的是那些有志改变世界的具有远大抱负的人才。不仅如此，即便是你达到了它们所有的这些要求，你还必须通过谷歌的面试，而谷歌面试的问题真可谓是五花八门，俗话说的好，有理想才有动力，有梦想才有追求，虽然那些BT的面试题目让我来回答着实不易，但我会不断学习充实自己，趁着年轻，多读多学方有出路。 像这样的创新面试在外企公司用的颇多，尤其小日本，似乎很热衷于此，网上定义为行为招聘，例如说话声音面试，通过你说话的声音来判断你的能力；用餐速度面试，给你不好吃的饭，看你的精神和效率如何；守时面试，就是打死不能迟到，除非你想炒老板鱿鱼；虚设假象面试，就是制作的假象迷惑一下，看你的诚信如何；薪资面试，考卷面试，填表面试考验耐力等等，不一而足。这些东西不是说你知道了就可以答对的，不是靠记忆就可以搞定的，这些都与你的个人修养息息相关的，滴水穿石非一日之功，在乎你平日的修养和所学所为。 [...]